Mentoring

Unter Mentoring wird meist eine Art „Patenschaft“ verstanden, die eine erfahrene Führungskraft für eine junge Nachwuchskraft übernimmt. Aufgabe eines Mentors kann die Vermittlung von Wissen, die Bindung an die Organisation und auch eine karrierebezogene Beratung sein. Ein Mentor steht für eine längere Zeit als persönlicher Ansprechpartner und Ideengeber zur Verfügung. Mentoring zielt darauf ab, junge Mitarbeiter zu fördern, Fluktuationskosten zu reduzieren und Konflikte bei der Integration neuer Mitarbeiter zu vermeiden. Coaching kann hier eine zusätzliche Komponente im Rahmen einer Mentoring-Beziehung sein.